Project Manager Learning and Development (Contratto a Tempo Determinato – Maternity Cover)

Siamo uno dei più grandi gruppi bancari privati ed indipendenti italiani che fonda le sue radici in una storia imprenditoriale lunga 450 anni e caratterizzata da innovazione e apertura. Stiamo lavorando per costruire l’ecosistema finanziario sostenibile del futuro con l’obiettivo di contribuire alle sfide personali e imprenditoriali dei nostri clienti.

Nel team HR della capogruppo, la funzione People Experience and Growth si occupa di progettazione, pianificazione ed erogazione dei percorsi formativi finalizzati allo sviluppo delle competenze e alla crescita di tutte le nostre persone.

Come PM supporterai la gestione e l’evoluzione dei progetti formativi e delle iniziative di sviluppo organizzativo, svolgendo attività di coordinamento, monitoraggio progettuale e ottimizzazione dei processi, con un forte orientamento all’innovazione digitale.

La persona sarà inserita con contratto a tempo determinato finalizzato a sostituzione per maternità (Durata: 12 mesi).

DI COSA TI OCCUPERAI

• Gestione operativa di progetti legati alla formazione e all’ambito Talent & Development.

• Utilizzo di strumenti di monitoraggio e controllo avanzamento progetti (SAL, project tracker, Gantt, ecc.).

• Analisi e ottimizzazione dei processi interni, anche tramite l’implementazione di strumenti di automazione e soluzioni basate su intelligenza artificiale.

• Creazione di contenuti e materiali di presentazione per aggiornare sullo stato di avanzamento lavori (report, slide, dashboard).

COSA FA DI TE LA PERSONA IDEALE

• Una precedente esperienza - anche breve - come PM su progettualità trasversali preferibilmente in ambito HR, mondo per il quale hai forte interesse.

• Buona padronanza di Excel e PowerPoint e di strumenti di Project Management .

• Curiosità e apertura verso strumenti digitali e soluzioni innovative (es. tool di automazione, analytics, IA)

• Capacità o rganizzative e di gestione del tempo ( pianificare attività, rispetto scadenze, identificazione priorità) abbinate a flessibilità (per sapersi adattare a cambi di piano)

• Abilità relazionali, di collaboration e mediazione

• Problem solving per identificare rapidamente ostacoli, proporre soluzioni e/o chiedere supporto quando necessario.

• Proattività nel prendere l’iniziativa e non limitarsi ad “aspettare istruzioni”.

Cosa offriamo

• Contratto a Tempo Determinato 12 mesi per sostituzione maternità -  CCNL Credito;

• Smart Working, previo buon fine di training e onboarding in presenza, fino a un massimo di 13 giorni medi mensili da calcolare su base annua;

• Cura della persona anche con la polizza sanitaria - per te e il tuo nucleo familiare - e polizza TCM;

• Buono Pasto da utilizzare nelle strutture convenzionate quali ad esempio locali, supermercati e altro ancora;

• Vantaggi e agevolazioni grazie alle condizioni privilegiate sui servizi core del banking e assicurativi;

• Sconti e convenzioni accessibili attraverso un portale dedicato;

• Cultura organizzativa orientata all’innovazione e al miglioramento continuo in cui le opinioni e le proposte di tutti contano;

• Supporto al benessere fisico e psicologico con servizi di psicoterapia, coaching e consulenza nutrizionale in partnership con Serenis.

Modalità di lavoro : ibrida, con smartworking e presenza fisica a Milano

Il Gruppo Sella promuove un ambiente di lavoro sostenibile, inclusivo e che abbraccia le diversità di genere, età, nazionalità, come occasione di continuo scambio culturale e fattore determinante per lo sviluppo stesso dell’ecosistema di Gruppo.

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